日前，揚州市衛(wèi)生健康委員會出臺《直屬事業(yè)單位高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），深入貫徹落實人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，促進衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。今天，我們邀請市衛(wèi)健委人事處負責(zé)人對文件進行解讀，請跟隨小編一起來了解吧！

Q1、為什么要出臺《實施辦法》？

2022年1月，揚州市委市政府出臺了《關(guān)于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境 加強“產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的15條舉措》（揚發(fā)〔2022〕9號），旨在實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，營造激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的良好環(huán)境，進一步打造更具比較優(yōu)勢的人才政策體系、更具區(qū)域影響力的尊才愛才品牌、更有溫度的人才服務(wù)環(huán)境，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。市衛(wèi)健委出臺《實施辦法》，結(jié)合衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際情況，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，形成一支與我市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展相匹配的新時代衛(wèi)生健康創(chuàng)新人才隊伍。

Q2、出臺《實施辦法》的目的是什么？

為貫徹落實《關(guān)于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境加強“產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的15條舉措》（揚發(fā)〔2022〕9號）提供衛(wèi)生健康系統(tǒng)的具體實施舉措，加快引進培養(yǎng)衛(wèi)生創(chuàng)新人才，營造激發(fā)衛(wèi)生人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的良好環(huán)境。

Q3、《實施辦法》涵蓋了哪些內(nèi)容？

《實施辦法》共由5章節(jié)組成：

第一章總則部分，對文件的制定目的、適用范圍、職責(zé)主體等作了規(guī)定。

第二章人才引進部分，按照衛(wèi)生行業(yè)特點和實際情況將人才引進項目分為A、B、C、D共4個類別，規(guī)范各類人才引進條件，明確各類人才引進后的資助政策。

第三章培養(yǎng)管理部分，明確培養(yǎng)管理對象，動態(tài)管理措施，各單位可根據(jù)實際需求制定人才引進培養(yǎng)計劃等。

第四章考核和結(jié)果運用部分，明確人才考核主體，強化考核結(jié)果運用，建立責(zé)任追究制度。

第五章附則部分，規(guī)范文件的紀律要求以及文件生效時間。

Q4、《實施辦法》有哪些突出亮點？

一是明確了人才引進的對象范圍，為從揚州大市范圍以外引進，且全職在市衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位工作的人員。

二是列出了A、B、C、D四類高層次人才引進的基本條件和分類條件，其中，照顧到緊缺專業(yè)的高層次人才急切需求，對公共衛(wèi)生、兒科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等人才適當(dāng)放寬了分類條件。

三是對符合引進條件的事業(yè)單位在編在崗的A、B、C類人才可以采取“一事一議”方式直接考察招聘，簡化程序，提高效率。

四是對資助條件作出限定，新引進的衛(wèi)生人才須與用人單位簽訂聘用合同不得少于5年，其中包含試用期1年。

五是對新引進人才的資助金額作出了具體規(guī)定，對符合市“綠揚金鳳計劃”衛(wèi)生創(chuàng)新類條件的，最高給予30萬元資助；對新引進的博士人才，最高給予6萬元資助；對引進后能全職在我市連續(xù)工作5年以上的A、B、C、D類項目人才分別給予最高總額為2000萬元、1000萬元、300萬元、200萬元的資助。

六是在創(chuàng)新人才管理、探索流動制度、人才優(yōu)先政策、人才保障政策、科研經(jīng)費預(yù)算和使用、設(shè)備采購和資源共享、因公臨時出國（境）科教活動管理等方面明確了具體的舉措，完善了激勵機制，衛(wèi)生人才培養(yǎng)管理有據(jù)可依，激發(fā)了活力。